每日电讯报》报道，英国一女子请病假后去看半决赛，结果被直播镜头拍到，老板看了直播后将其解雇。
这位名叫法鲁奇的女子，得到了一张朋友赠送的英格兰半决赛门票。在公司人手紧缺的情况下，她选择请病假去看球。结果在英格兰打进一球时，正在兴奋庆祝的她被全球直播的镜头拍到。当她第二天准备去上班时，他的老板将她解雇。原因是老板观看直播，发现了现场看球的她。
如果在这个事件发生在我们国家，违反劳动法吗？ 请看一个类似案例： 法院庭审 一审判决 原审法院认为，劳动者在履行劳动合同过程应遵循诚实信用原则，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。 本案中，王兰于2017年5月23日前往医院就诊，2017年5月24日就以腰椎疾病为由向公司申请2017年5月23日至2017年6月3日的病假，2017年5月26日即出境前往德国。2017年6月4日入境返回中国。 在2017年6月7日公司委托的相关人员与王兰的谈话中，王兰先是称其2017年5月23日至2017年6月3日期间系在家休养，后在公司人员再次追问并表明已至医院调查后又承认去外面休息了，结合原审法院查明的王兰曾于2017年5月26日出境至德国及2017年6月4日回国之事实。 原审法院认为，一则用人单位的规章制度虽未对劳动者的休息地点做出限定，但劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。王兰2017年5月26日赴德国的签证为旅游签证，且王兰自认系跟随其赴德国旅游的丈夫一同前往，故公司关于王兰请病假的目的并非休养或治疗的质疑系属合理，王兰在公司表示已至医院调查了解情况前谎称病假期间在家休养，违背了诚实信用原则; 二则根据原审法院至上海市黄浦区XX医院中医骨伤科卢某处的调查情况，卢某称王兰至其处就诊时并未提供CT检查报告等材料，故卢某系根据王兰口述的腰痛病情而怀疑王兰患有腰椎间盘突出症，并以王兰就诊时自述的腰椎病情程度依然无法胜任工作之情况为王兰开具了“病假证明”，由于卢某明确表示2017年5月23日对王兰病情的诊断意见仅为怀疑其患有腰椎间盘突出症，故在王兰病情尚未确诊的情况下顶格为王兰开具全休14天的“病假证明”(建议休假期为2017年5月23日至2017年6月6日)，公司有理由质疑王兰可能存在骗取病假的不诚信行为。 综上，公司以王兰违背诚实信用原则，严重违反公司规章制度为由决定解除与王兰的劳动合同合法有效。因此，王兰要求判令自2017年6月7日起恢双方的劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求于法无依，原审法院不予支持。 王兰不服，向上海一中院提起上诉。 二审判决 上海一中院经审理认为，本案的争议焦点在于王兰是否利用病假形式虚构请假原因，导致其违反诚实信用原则。 结合本案法庭调查的事实，医生卢某承认“病假证明”由其开具，王兰也成功申请了相应期间的病假。公司虽未对劳动者在病假期间的休息地点做出限定，但劳动者休息期间的行为应与请假事由相符，否则用人单位有理由怀疑劳动者申请病假的真正原因并非与生病有关。 根据王兰陈述的病情、病史及医生的建议，王兰应尽量不要走动、尽量避免长时间久坐，然王兰前往德国的行为，显然违反这些注意事项。 同时，病假单于2017年5月23日开具，王兰于同月26日即前往德国，王兰关于出国流程系临时办理的主张，显然不符合常理。公司质疑王兰并未生病或并不需要请病假，存在骗取病假、实则旅游之嫌，当属合理。原审法院认为王兰违背诚实信用原则，公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同合法有效，并无不当。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人王兰负担。 案号：(2018)沪01民终2655号
