根据各地法院实践案例可知，支持用人单位依照《劳动法司法解释（四）》第十一条进行调岗降薪的法院占了绝大多数。而且，即使是认为用人单位不能擅自调岗降薪的北京、武汉、佛山中院，又在其他的案件中作出了支持用人单位调岗降薪的判决。

所以，在实务中对用人单位依照《劳动法司法解释（四）》第十一条进行调岗降薪通常是予以支持的，但法律作为地方性知识，乃至一种时效性知识，仍然会出现调岗降薪被法院不予支持的情形。

用人单位：

用人单位在对员工调岗降薪时，要得到法院的认可，可以从如下几个方面着手：

第一、变劳动合同变更为劳动合同履行。用人单位调岗调薪一般属于劳动合同的变更，但是，如果双方事先就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定，则一旦符合约定的条件，用人单位就可以按照劳动合同约定进行调岗调薪，这时，就不是劳动合同变更，而是劳动合同的履行，自然不需要另行获得劳动者同意。怎么约定呢？想要范本？？好吧，谁叫段海宇律师团队这么暖心，就直接给你贴上范本，你可以根据贵公司的情况进行相应的调整。

调岗调薪条款范本

当出现下列情况之一时，甲方有权调整乙方岗位，薪酬根据新的岗位确定：

1、乙方连续两个月未完成月任务业绩指标的；

2、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（包括但不限于项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化），导致不能安排原岗位工作的；

3、乙方不论何种原因连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它职工替换职工原岗位，乙方重新到岗上班的；

4、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，工作岗位存在利益冲突或者需要利益规避的；

5、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位依法必须进行调整的；

6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

7、乙方绩效考核未达60分，不胜任工作的；

8、乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作的；

9、其他根据甲方的生产经营状况、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等甲方可以调整工作岗位的情形。

第二、合法合理。所谓合法合理，根据现在的司法实务，需要符合如下条件：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

第三、做好证据收集。包括（一）调岗降薪所依据的规章制度经过民主程序讨论并以公示的证据；（二）已经将调岗调薪的通知告知员工的证据。

劳动者：

对于劳动者来说，最好能未雨绸缪，做好防范措施。在用人单位单方面调岗降薪后， 要及时通过书面方式（例如自己的私人邮箱、EMS、微信、短信等）向用人单位提出反对意见，同时注意保留好自己提出反对意见的证据。特别需要注意是，很多劳动者朋友仅仅通过工作邮箱向单位提出反对意见，但是离职之后，因为邮箱账号、密码被单位注销导致无法取证，让自己非常被动。

在做好上述工作后，如果单位仍然一意孤行， 则可以用人单位未按照劳动合同提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，这种离职方式，无需提前三十天通知单位，还可以要求经济补偿。