案件描述

冯某于2014年4月到A公司处工作，任司机一职至今，驾驶重型罐式半挂车。每月保底工资为4270元，如当月驾驶里程数超过5000公里，超过部分另外按每公里0.3元计算工资。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日。A公司从未给冯某缴纳过任何的保险，同时也未与冯某签定书面的劳动合同。

接案、仲裁、一审、二审过程剖析

一、会见当事人冯某，交流案情。

二、拟写一份《解除劳动关系的函》，并于2015年1月4日以邮寄方式送达A公司。

三、准备申请劳动仲裁，主要仲裁请求为：

1、补缴各项社会保险;

2、支付克扣的工资及过节费;

3、支付拖欠的工资;

4、支付经济补偿金;

5、支付未签书面劳动合同的双倍工资;

6、返还押金。

四、仲裁开庭，并与A公司协商调解。

五、仲裁裁决下来后，因冯某与A公司签订过一份劳务合同，仲裁认定为劳动合同性质，因此未支持双倍工资的请求，冯某不服，提起诉讼。

六、在一审中为冯某代理答辩，基本维持了仲裁裁决结果。

七、因A公司在一审中已表明态度，可以估计出A公司在一审判决后还会上诉拖时间，故袁律师又代理冯某上诉，在二审中抢占先机，最终，二审宁波中院判决维持原判。

判决支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保

一、被告A公司支付冯某2014年10月工资不足部分1501.10元、2014年11月工资5771.10元、2014年12月工资4270元、经济补偿金5856.80元，返还2014年5月扣款120元，合计17519元;

二、被告A公司于本判决生效后五日内为冯某补缴2014年4月至2014年12月的宁波市外来务工人员社会保险，冯某的个人应负担部分，被告A公司可在办理补缴手续时从上述第一项其应付款项中直接予以扣减。

律师观点分析

本案关键在于未签订书面劳动合同的双倍工资，其次，再为冯某争取补缴社保、克扣或者拖欠的工资以及经济补偿金等等。但是，本案中，冯某与A公司签订过一份《劳务合同》，具备了劳动合同的相关要件，最终被认定为劳动合同。

在劳动争议案件中，劳动者与用人单位产生争议的前期，律师的介入至关重要，这决定了后期诉讼中，劳动者能否为自己争取到最大的利益。