办理“用工责任”案件思路梳理

工人打工过程中受伤，或者工人打工过程中导致被人受伤，该怎么赔偿，这就是涉及到用工责任，本文致力于梳理一下用工责任的方方面面，供参考。

一、用工责任的概念

1、用工责任指被用工者因执行工作任务或者劳务造成他人损害，用工者所应承担的侵权责任。

根据我国《侵权责任法》规定，因一方提供劳务、另一方支付劳动报酬而形成的法律关系主要分为两类：一是用人单位与工作人员的关系，即劳动关系；二是个人之前形成的劳动关系，即雇佣关系。这两类法律关系中，用工者对外承担责任的法理是相同的。

2、用工责任概率的渊源

1994年《劳动法》提出“用人单位”的概念而摒弃了雇佣的概念。

2007年《劳动合同法》仍然采纳了“用人单位”概念，范围扩大到私营企业、个体经济组织等一切用工主体。

自此后，我国法律放弃了“雇佣人”的概念，而采用了“用人单位”的概念。

《人身损害赔偿司法解释》仍然采用了“雇主”、“雇员”的概念，但其所说的“雇主”仅指私有制关系中的用人者。而对于公有制关系中的用人者，其使用了法人的概念（参考《人身损害司法解释》第八条第一款规定）。

二、用工责任的特点

1、以用工关系的存在为前提。

2、替代责任。用工者并非对自己的侵权行为负责，而是对被用工者的侵权行为负责。只要被用工者的行为符合侵权责任的构成要件，用工者就要承担责任。

用工者在赔偿后，可以向有过错的被用工者追偿。

3、是用工者对第三人的责任。这里需要区分外部责任与内部责任。用工者与被用工者之间属于内部责任，依据劳动合同或劳务合同解决纠纷。用工者与第三人属于外部责任。

被用工者在执行职务过程中造成他人损害，无论用工者是否具有过错，都应当对第三人承担赔偿责任。就被用工者在工作过错中自身遭受的损害，并不采严格责任原则，而仍然应当采用一般的过错责任原则。也就是说，被用工者遭受了损害，且用工者具有过错时，用工者才对被用工者承担赔偿责任。如果被用工者造成第三人损害时，其没有过错，也不必承担责任时，用工者也不可能承担替代责任。

4、它是被用工者因用工造成他人损害的赔偿责任。

三、用工责任的归责原则---严格责任原则

《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”第35条规定，“个人之见形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”

据此，我国用工责任归责原则采用的是严格责任。即，法条并没有提到过错，只要被用工者造成了损害，用工者就要承担责任。

四、用工责任的构成要件

（一）被用工者致他人损害并应承担侵权责任

1、被用工者实施了侵权行为。

2、被用工者的行为已构成侵权。

3、被用工者的行为实际造成了他人的损害。

（二）存在用工关系

（三）被用工者因执行工作任务或者提供劳务造成他人损害

五、个人用工责任

个人用工责任，是指在个人之间提供劳务关系的情况下，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方对他人承担的侵权责任。个人用工责任不同于单位用工责任之处主要在于：

第一，    必须形成劳务关系。

第二，    必须是提供劳务一方因劳务造成他人损害。

第三，    责任主体是自然人。

（一）个人用工责任与承揽合同中的责任的关系

《人身损害赔偿司法解释》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

“劳务关系”不包括“承揽合同关系”。

第一，合同关系的性质不同。承揽合同以完成特定的工作成果为标的，定作人并不仅仅是为了获得承揽人提供劳务的过程本身。

第二，合同义务的内容不同。劳务关系和承揽合同关系中，义务人是否要保证某种结果完全是不同的。劳务关系仅仅是提供劳务，不保证结果的出现，承揽合同关系属于结果性义务。

第三，当事人之间的支配关系不同。

（二）个人用工中被用工者损害的赔偿

《侵权责任法》第35条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（三）提供劳务者是否应当单独负责

《人身损害赔偿司法解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

（四）追偿权的问题

我国《侵权责任法》既没有承认个人用工者的追偿权，也没有单位用工者的追偿权。但是笔者认为：单位用工责任中的追偿权应当受到严格的限制（比如：被用工者故意实施了非法行为；被用工者具有故意或者重大过失的情况下），在个人用工中应当允许用工者享有追偿权。