案情简介

2020年7月13日，王某入职某环卫公司，工作岗位为环卫。《劳动合同补充协议》约定，王某同意公司可根据业务需要、经营状况或王某的工作能力、业绩等，对王某工作岗位、工作内容、工作要求等进行调整。

公司《人事管理制度》第二条规定：员工有以下行为，将视情节轻重给予相应的处罚：5、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，或不服从工作分配，未按要求完成。入职当日，王某在《人事管理制度》上签字。

2021年3月11日，公司通知上夜班，在微信群中发送名单照片，包含王某。王某未上夜班。

2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“由于王某不服从公司管理或工作安排，公司决定于3月13日解除劳动合同”。

王某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

一审法院认为

用人单位对劳动者工作岗位、工作内容进行单方变更的，须对其单方变更行为的合法性、合理性承担举证证明责任。

本案中，虽然双方签订的《劳动合同补充协议》已约定公司可以对王某工作岗位、工作内容、工作要求等进行调整，但上班时间改为全部在夜间，明显增加工作强度，事关劳动者的休息权，直接涉及劳动者切身利益，在职工拒绝的情况下，应当在工作岗位、劳动报酬、福利待遇等弥补措施方面先行调整，仍不能达成一致的，再进行解除。

根据公司提交的某市城市管理服务中心实施方案，春夏秋三季均为日间、夜间工作相配合，仍有日间工作内容，并非全部改为夜间工作。公司亦未提交证据证明王某当前的劳动报酬、福利待遇等已包括夜间工作。

综上，公司在王某拒绝的第二天即决定解除并送达，没有协商或弥补措施，缺乏合理性，属违法解除。

判决，公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，提起上诉。

二审法院认为

用人单位依据劳动合同约定具有用工自主权，但也应确保在变更劳动者工作岗位、工作内容时具有合法性、合理性，并充分保障劳动者的合法权益，不能随意加重劳动者的义务。

本案中，公司依据劳动合同补充协议虽具有用工自主权，但将王某上班时间全部改为夜间，确实增加了劳动者的工作强度，且并未提高相应的工资待遇。公司未举证证明其变更王某工作时间为夜间具有合理性。

另根据某市城市管理服务中心实施方案的内容，公司的工作仍有日间清扫内容，并非全部为夜间工作。在王某不能胜任夜间工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，可对其调整工作岗位，而不应直接予以解除劳动合同。综上，一审判决认定上诉人解除劳动合同违法，符合法律规定，并无不当