《劳动法》 第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据上述规定，用人单位有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利。

 因此，在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下， 单纯的薪资结构变化是用人单位的分配自主权范畴。如果薪资结构变化的同时，影响到劳动者的劳动付出与薪酬总和，“薪资结构变化” 则具备劳动合同变更或劳动合同约定条件变化之特征。

 薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，当用人单位实施变更时，自然要和劳动者协商一致。

 这也就是说，在劳动合同履行期间，如果薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。同理，在劳动合同期限届满时， 如果用人单位与劳动者续订劳动合同时，改变薪资结构会降低劳动者的收入，则属于 “降低劳动合同约定条件”。那么，劳动者可以以此为由，向用人单位解除劳动关系，主张经济补偿金。（需要支付）

用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，对劳动者造成不利影响，劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。