本案需要解决的问题
1、渭南市工伤按照什么标准计算?2、十级工伤赔偿数额是多少?3、渭南市工伤赔偿有什么项目?
【真实案例】
裁决书
渭劳仲案字【2013】第***号
申请人：郭某某，男，1973年3月8日出生，汉族，家住临渭区下吉镇某村某组
被申请人：渭南市某某公司
法定代表人：刘某某，该公司董事长
申请人诉称，申请人2010年底开始在被申请人处从事销售工作，2011年7月开始从事前台接待工作，月工资为1300元，奖金另算。2013年3月6日，申请人骑电动车到被申请人处上班，被一辆面包车挂倒，面包车逃逸，被送到医院进行治疗，申请人手指骨折，脚踝部骨折。
申请人要求支付劳动工资、医疗费用、工伤伤残补助金等134300元。(其中劳动工资5500元，加班费2500元，医疗费用8614元，护理费750元，伙食补助费240元，交通费500元，伤残补助金23116.8元，医疗补助金19755元，伤残就业补助金19755元，鉴定费200元，停工留薪期待遇34000元等)。
本会认为：申请人与被申请人劳动关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤待遇赔偿争议，应由被申请人依法承担相关待遇。1、申请人请求支付劳动工资5500元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，申请人月工资1300元，日工资为1300元/月÷22=59元。2013年3月6日至2013年6月7日，共计92天，工资应为5428元;2、申请人请求支付加班费2500元，证据不足，本会不予支持;3、申请人请求支付的医疗费8614元，根据《工伤保险条例》第三十条，第六十二条，其中7913元有正式票据，本会予以支持;4、申请人请求支付一次性伤残补助金23116.8元，根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，申请人月工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，2012年渭南地区在岗职工月平均工资为3292.5元/月，一次性伤残补助金应为3292.5元/月×60%×7个月=13828.5元，本会予以支持;5、申请人请求支付一次性医疗补助金19755元，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，一次性医疗补助金应为3292.5元/月×6个月=19755元，本会予以支持;6、申请人请求支付一次性伤残就业补助金19755元，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，一次性伤残就业补助金应为3292.5元/月×6个月=19755元，本会予以支持;7、申请人请求支付鉴定费200元，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条，本会予以支持;8、申请人请求支付工资拖欠赔偿金4500元，证据不足，本会不予支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定，本会做出裁决如下：
1、被申请人依法支付申请人劳动工资5428元;
2、被申请人依法支付申请人医疗费7913元;
3、被申请人依法支付申请人护理费760元，伙食补助费340元，交通费400元。
4、被申请人依法支付申请人一次性伤残补助金13828.5元;
5、被申请人依法支付申请人一次性医疗补助金19755元;
6、被申请人依法支付申请人一次性伤残就业补助金19755元;
7、被申请人依法支付申请人劳动能力鉴定费200元。
8、被申请人依法支付申请人停工留薪期待遇3900元。
9、驳回申请人其他仲裁请求。
以上共计金额72279.5元。
【律师点评】
本案为十级工伤案件，案件最终支持了申请人的医疗费、工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，维护了工伤人员的利益。但是我们也看到对于加班费用，应为证据不足而没有得到支持。
所以对于工伤案件应当按照法律程序办理，注重提供相关的材料和证据，这样才能最大的维护劳动者的利益。
