劳动者需要承担培训费用的条件
---杜凯律师
在很多劳动合同中存在有关培训事宜及违约赔偿责任约定;有时也存在企业与职工签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。那么如果劳动者提前辞职，需要承担培训费吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
以上是法律规定，具体的案件中，还要针对相关情况处理：
如果企业提出要劳动者承担培训费用需要举证证明以下内容：
一、企业确实对职工出资培训，并有相关赔偿的发票或相关培训机构的票据，如果是内部培训则必须确定合理的费用。
二、必须是员工一方提前提出辞职，单位才能要求承担培训费用（如果劳动者有重大违纪而被单位要求解除劳动关系，也可以）。
三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
四、单位和劳动者签订的劳动合同必须合法，也就是单位没有违反劳动法而导致劳动者可以单方解除劳动合同的情形。
