嫖娼或赌博用人单位是否可以开除员工
---杜凯律师
【律师分析】
嫖娼或赌博都是违法行为，用人单位是否可以根据公安部门确定的嫖娼或赌博事实直接将员工开除呢？这里是存在争议的，具体而言要看，一方面要看员工被处罚的情况，另一方面也要看是什么样的单位，单位有什么规章制度。等进行具体确定。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定用人单位可以直接依据员工有嫖娼或赌博行为单方面解除劳动合同。
在司法实践中因为赌博、嫖娼等行为被行政拘留，治安处罚的人。往往是用人单位依据《劳动合同法》第39条，第二款规定：严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。具体而言，存在两个方面的理由：一方面是旷工多日严重违反用人单位规章制度（对于旷工几日单位可以解除合同，劳动法没有直接规定，对此，单位可以根据工作实际情况在劳动合同中约定）。另一方面是，用人单位的规章制度本身对职工被行政拘留，治安处罚有相关详细规定。
【法律规定】
《劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
29.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
