最新雇员受害赔偿纠纷(2022西安）
---杜凯律师
【雇佣关系的确定】
雇佣关系一般是指根据当事人约定，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬的权利义务关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在控制、支配、隶属关系。这里要区分承揽关系、承包关系、分包关系的区别。
【提供劳务受伤如何赔偿】
提供劳务一方或者雇员在提供劳务中受伤，雇主是否承担全部责任，是否承担无过错责任呢？
不是的，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任，故雇员因劳务自身遭受损害的侵权责任属于过错责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
对于以上最新的法律精神，要避免和之前的法律规定混淆。《人身损害赔偿司法解释》第11条的相关规定，采用的归责原则是无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，而无须问雇主是否存在过错。但是，《中华人民共和国民法典》的最新规定已经取代了《人身损害赔偿司法解释》的规定。
在最新的法律规定下，雇主承担赔偿责任的条件是什么？
雇主对于雇员在提供劳务中造成自身伤亡时需承担责任必须满足的条件：第一 、双方必须是劳务关系，也就是雇佣关系。要排除劳动关系、承揽关系、承包关系等。第二 、必须是提供劳务过程中发生的损害。不能在提供劳务前或提供劳务后发生的损害，也不能是从事雇主指示劳务范围之外的其它劳务行为而发生的损害。第三 、需排除不可抗力等情形。第四 、雇员或提供劳务者有过错，也是要承担相应责任的。
【上下班途中的雇主责任】
在上下班途中发生交通事故或单方事故，原则上雇主没有过错，不承担责任。职员和雇员在上下班途中受伤的认定是不同的。职员应当按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于雇员而言，是否为因工受伤，需要界定“从事雇佣活动”的范围。上下班途中在一般情况下不能认定为“从事雇佣活动”。
【退休职员受伤的赔偿责任】
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
既然是按照劳务关系处理，也就是要确定过错责任。
【雇佣关系和承揽关系的区别】
首先，看双方的控制关系，在雇佣关系中，受雇人要听从雇主的监督管理。而在承揽关系中，承揽人具有工作的独立性，不受定作人的指示安排。其次，在雇佣关系中，受雇人在雇主指定地点工作，劳动工具或设备都有雇主提供。而在承揽关系中，承揽人依据自有设施工具及自有技术完成约定工作成果。第三，在雇佣关系中，劳动报酬按时间计算报酬，定期支付。在承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。第四，在雇佣关系中，受雇人提供劳务过程中受伤，雇主承担过错责任。在承揽关系中，承揽人在工作中受伤，定作人只在选定承揽人时有过错才承担责任，否则无责任。
