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未满16周岁的朱某凭虚假的年龄证明与某企业签订了劳动合同。没想到，由于朱某工作不慎，造成严重伤害。用工单位以朱某开具虚假证明为由不予赔偿。朱某父亲找到司法所，要求司法所解决。对于此类隐瞒年龄求职的职工，出现工伤应该由谁承担责任？

律师答疑

对于案例中的情形出现工伤后，应该根据双方的过错来确定由谁承担责任。根据《劳动法》第15条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，该劳动合同明显属于无效合同。用工单位在与应聘人员签订劳动合同时，应当验证应聘人员的身份证和户籍证明。单位只凭一张年龄证明就和应聘人员签订劳动合同的，明显有过错，因此用工单位对员工的伤害应负主要责任。职工为求职开具虚假证明，造成劳动合同无效，对自己的伤害也应负有责任。