李某任职于一家电子加工厂，一天中午，其因为工作交接与另一名员工王某发生争执，在争吵中王某推倒了李某，李某被医院诊断为右手手腕骨折。李某出院后，请求公司申请工伤认定，公司认为该行为和其工作职责没有关系拒绝申请工伤认定。对此，李某感到十分困惑，自己所受的伤害发生在工作单位，为什么就不算工伤？律师答疑在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应当符合条例规定的范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此，不能把所有在工作单位发生的伤害都算工伤。比如，在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；