情势变更情况下解除劳动关系的补偿

劳动合同法四十条中，有关于情势变更解除劳动关系的约定，在这种情况下，如果发生了情势变更，也就是签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，比如现在的新冠疫情，那么如果劳动者和单位无法就变更劳动合同达成一致意见，那么解除劳动关系最坏的结果是没有经济补偿。因为按该条规定是提前三十天，或者支付1个月的工资。所以各位劳动者还是要谨慎对待。