劳动纠纷的一些问题

一般代理劳动者确认劳动关系，经济补偿金，双倍工资，工伤，职业病待遇，

确认劳动关系中，关于入职过程，管理，考勤，工资发放，企业情况，面试约定等，如何详细合情理的陈述是关键的，劳动者初步举证完成后，举证责任转移到单位一方。

经济补偿金，非因劳动者过错或主动离职的就按一年一个月工资补偿，解除劳动关系的时间和理由非常重要，我们处理过有因为拖欠工资导致解除支付补偿金，有双方无法证明解除原因支付补偿金，有企业违法解除支付补偿金，细节决定成败。