用人单位以加工单的形式每月和劳动者对账，主张属于承揽关系不被认可

是否属于劳动关系，要按劳动关系的特征，就是受单位管理，工作内容属于单位的主要业务等，用人单位只是形式上通过加工单对账，主张和劳动者是承揽关系，在认定事实时，查清劳动者受单位管理，发放工资规律，并需要请假，接受考勤等，应予以认定劳动关系。