劳动者发生工伤之后，用人单位有时利用管理的优势和法律知识方面的优势，和劳动者签订补偿协议，约定一次性私了，补偿金额有时偏低，比如劳动者的伤残为8级，但按10级的标准补偿，那劳动者签订协议后，因为伤情没有康复，提起工伤程序，进行劳动能力鉴定，后进行追偿，那用人单位是否能以协议对抗，而且时效会不会过了一年。
我们认为，仲裁时效应以劳动能力鉴定结论出具后开始计算，因为没有鉴定结论，劳动者是不能确认自己的伤情与补偿存在显示公平的情况的，那多少金额会认为显示公平，我们认为，比法定赔偿标准低出30%都可以认为偏低 了。具体可以先主张，由仲裁依法审查。
