有关合同法必须知道的几点！

1. 入职时，单位应当与劳动者签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应当支付2倍工资。
2. 试用期最长不超过6个月，工资不得低于约定工资的80%，试用期内除不能胜任岗位外，不得解除劳动合同。
3. 劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时才会需要支付违约金，其他任何情况下均无需支付任何违约金。
4. 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，否则劳动者有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
5. 劳动者每日工作不得超过8小时. 每周不得超过44小时，确需加班的每天不超过3小时，每月不超过36小时。
6. 安排加班的应当支付加班费，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
7. 发生劳动争议，必须先向劳动仲裁委申请仲裁，收到仲裁裁决后不服的，十五日内可向法院起诉。
8. 打官司就是打证据，一定要保存好各种证据，包括但不限于劳动合同. 打卡记录. 加班聊天记录等。

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