电焊工是临时工还是劳动合同工？郑州劳动纠纷律师张亚辉亲办典型案例

律师观点分析

一、基本信息审理法院：北京市第三中级人民法院案由：劳动争议代理律师：张亚辉（河南金谋律师事务所，郑州劳动纠纷专业律师）

二、案情核心

郭 xx 系电焊工，2018 年 12 月 23 日入职 xx 技贸公司，未签劳动合同、未缴社保，2019 年 7 月 23 日受伤后停工。郭 xx 申请仲裁要求确认劳动关系，仲裁委认定双方存在劳动关系；xx 技贸公司不服起诉，主张双方是临时劳务关系，非劳动关系。

三、争议焦点

xx 技贸公司与郭 xx 之间，究竟是临时劳务关系还是劳动关系。

四、双方主张

（一）xx 技贸公司（上诉人）

1. 双方不存在管理与被管理关系，郭 xx 可在外自行接活；

2. 报酬按天结算、干几天结几天，属于灵活临时劳务；

3. 请求改判驳回郭 xx 全部诉求。

（二）郭 xx（被上诉人，代理律师：张亚辉）

1. 接受公司管理、有活由公司安排，非自由务工；

2. 有工服、考勤、工作量统计、工资转账、住院病历等证据；

3. 所做电焊工作是公司业务组成部分，应认定劳动关系；

4. 同意一审判决，驳回公司上诉。

五、法院审理认定

（一）一审法院

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，同时满足 3 点即成立劳动关系：

1. 双方符合法定主体资格；

2. 劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动；

3. 劳动属于单位业务组成部分。结合工服、考勤、工资转账等证据，认定2018.12.23-2019.8.21 双方存在劳动关系。

（二）二审法院

1. 二审围绕上诉请求审查，未提交新证据，确认一审查明事实；

2. 再次认定双方符合劳动关系三要件，公司主张劳务关系依据不足；

3. 判决：驳回上诉，维持原判。

六、裁判结果

1. xx 技贸公司自 2018 年 12 月 23 日至 2019 年 8 月 21 日与郭 xx 存在劳动关系；

2. 驳回 xx 技贸公司全部诉讼请求；

3. 二审案件受理费 10 元，由 xx 技贸公司负担。

七、律师提示（张亚辉）

• 即便未签劳动合同、按天结算报酬，只要接受单位管理、从事单位安排的业务劳动，就可能被认定为劳动关系；

• 电焊工、装修工、临时工等岗位，一旦受伤或被欠薪，优先走劳动关系维权，可主张工伤待遇、双倍工资、经济补偿等；

• 遇到 “临时工”“劳务工” 争议，及时留存工服、工牌、考勤、工资记录、工作聊天记录等证据，尽早委托专业劳动纠纷律师处理。