张亚辉律师
律师观点分析
2025年9月，我们代理的一起劳动争议案件，获郑州市劳动人事争议仲裁委员会支持。员工付X因金某某公司存在长期拖欠工资、未足额缴纳社会保险费以及强制安排待岗等行为，被迫解除劳动合同并提出仲裁请求。最终，我们帮员工追回拖欠工资、未休年休假工资以及经济补偿金，合计9万多元。
一、基本案情
员工付X于2020年8月17日入职金某某公司，担任运营推广专员，双方签订了书面劳动合同。劳动合同履行期间，员工合法权益遭到以下侵害：
1、被拖欠劳动报酬：拖欠员工1年工资51272.09元（仲裁立案后，公司才支付）。
2、被强制安排待岗：2024年10月，公司以经营困难为由，通知员工待岗，员工虽明确拒绝，但公司仍强制员工待岗。
3、社会保险缴纳异常：公司前期委托其他公司为员工在郑州缴纳社保，后于2023年6月停止缴纳，并于2024年1月至12月转广州缴纳。
员工按照我们给予的法律建议，于2025年1月7日以公司长期拖欠工资、强制待岗等为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。
二、金某某公司辩称
1、员工2024年未休年假，公司已在其提出离职后安排其于2025年1月9日至22日休完，故无需支付未休年休假工资；
2、公司经营困难导致延期发薪符合劳动合同约定，且已及时支付，非恶意拖欠；安排待岗具有合理性；付X存在入职其他公司的违约行为。故不同意支付经济补偿金。
三、 仲裁委查明事实与认定
经审理，仲裁委认定以下事实与法律意见：
1、劳动关系解除时间：双方劳动关系于公司收到被迫离职通知书的2025年1月9日解除。公司主张的解除日期（2025年1月22日）不予支持。
2、经济补偿金的支付：公司存在长期拖欠工资的事实，且员工多次催告未果。公司主张非恶意拖欠，缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。仲裁委支持员工请求，核定补偿金为35010元。
3、未休年休假工资的支付：公司主张在收到解除通知后安排员工休假，仲裁委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司应支付未休年休假工资7080元。
四、 裁决结果
公司向员工支付：
1、未休年休假工资7080元（仲裁立案后支付部分）；
2、解除劳动合同经济补偿金35010元。
以及劳动仲裁立案后，公司向员工支付的拖欠工资51272.09元，合计为员工挽回损失9万多元。
五、 对用人单位的建议
1、薪酬支付：按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不得以任何形式拖欠。确因困难需延期，必须履行法定程序。
2、待岗安排：安排待岗必须有充分证据证明的客观原因，并与员工协商一致，签署书面《待岗协议》。强制待岗极易被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此提出“被迫解除”并索要经济补偿金。
3、年休假管理：用人单位应主动安排员工休年休假，并向员工发出书面的休假安排通知，保留员工确认的证据。
法律依据链接：
·《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条
·《职工带薪年休假条例》第五条
·《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条