公司交纳生育保险低于女员工产假前工资，女员工能要支付生育津贴差额吗？

律师观点分析

一、基本案情

田某生育前月薪15000元，但所在公司给其交纳生育保险基数为446.38元，导致田某的生育津贴数额仅为30371.4元。田某仲裁后，劳动仲裁委以不属于劳动仲裁范围为由，不予受理。后田某不服起诉到法院。

二、法院审理

法院认为，根据根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条的规定，生育津贴低于女职工生育前工资水平的，差额部分由用人单位补足。田某 2022 年 3 月至 2023 年 2 月平均应发工资为 13,222.38元，按照田某一审中主张的 6 个月计算，差额部分应为48,962.88 元（13,222.38 元/月×6－30,371.4 元）。

三、律师点评

生育津贴差额，有一些劳动仲裁委认为不属于劳动仲裁范围，不予受理。

我们代理案件的过程中发现，有些劳动者在劳动仲裁委出具了不予受理通知书后，认为案件就到此结束了。其实，不是这样的。对于劳动仲裁委不予受理的案件，劳动者是可以起诉到法院审理的。

对于生育津贴差额案件，劳动者需要注意提供有关生育津贴以及生育前工资的证据。