因为员工过错给公司造成损失，应该如何赔偿？能开除员工吗？

律师观点分析

一、案件情况：

案由：劳动纠纷

原告：A 公司，被告：张某，

诉讼请求：张某赔偿公司损失20万元。

案情：

2021年12月，张某是A公司的财务人员。案外第三方诈骗分子冒充银行工作人员及公司法定代表人、高管，通过QQ指示要求张某向特定账户转账20万元。张某转账后造成公司损失，事后张某确认损失，但未赔偿，遂涉诉。

二、办案过程：

2022年1月，本律师接受原告A公司委托后，通过诉讼和申请保全的方式展开诉讼追偿。

本律师向法庭提交如下证据：

1. 聊天记录：确认被诈骗事实

2. 员工手册：确认员工的管理要求

3. 事故确认书：张某确认事故的造成原因和过错

4. 培训记录：公司的员工培训

5. 高管的职能说明：确认高管不会指示财务进行转账

6. 公司常用沟通方式：确认公司只会通过微信、企业叮叮进行沟通

三、案件结果

法院采纳本律师的部分代理意见，支持了部分损失的返还。

四、律师点评

如期待胜裁/胜诉

1. 劳动案件会相对保护员工，公司方需要较强的举证能力，员工则需要一般举证。

2. 公司举证需要多维度，包含事故当日过程、日常培训，证明管领义务。

3. 侵权案件中，对于因果关系的论证有专业的条件性和相当性论证，无论是用人单位和劳动者都需要律师协助。

4. 确认了过错比例之后，依据过错比例分配员工用人单位承担的损失。

5. 用人单位如无员工手册明文规定，不得随意开除员工

6. 员工承担责任后，每月以工资抵充损失，一般不得超过20%限额。