公司合并员工没签新合同会有赔偿吗?

一、公司合并员工没签新合同有赔偿吗
公司合并员工没签新合同是否有赔偿，需分情况判断。
若公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，且新单位按原合同提供劳动条件和待遇，员工不签新合同，公司无需支付赔偿。因为原合同对双方仍有约束力，员工拒绝签订不影响合同履行，员工若因此主动离职，也无经济补偿。
若公司合并后，新用人单位提出新合同条件较原合同变差，如降低工资、增加工作强度等，员工拒绝签订，这种情况下公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司合并员工没签新合同，关键看原合同能否继续履行以及新合同条件是否降低，以此确定是否有赔偿。
二、公司合同不签赔偿怎么办
公司不签合同且不赔偿，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。
第二，与公司协商。可先尝试与公司沟通，明确指出公司不签合同违反法律规定，要求公司签订合同并支付相应赔偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司合并员工不签新合同有赔偿吗
公司合并员工不签新合同是否有赔偿，需分情况判断。
若公司合并后，新合同在工作地点、工作岗位、劳动报酬等方面维持或提高了原劳动合同约定条件，员工拒绝签订，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为员工是基于自身原因不接受新合同，并非公司降低条件导致合同无法续签。
若公司合并后，新合同降低了原劳动合同约定条件，如降低工资、调整工作地点对员工造成重大不利影响等，员工拒绝签订，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，明确新合同条款是否合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。