没有基本工资,只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤?
要确定是否属于工伤,关键在于双方是否存在劳动关系。对于没有基本工资、只拿销售提成的销售人员,通常存在两种情况:一种是要接受公司的人事制度和销售制度的管制,以公司的名义对外从事销售业务,但薪酬主要与销售业绩挂钩,这属于松散型的劳动关系;另一种是虽然以公司的名义对外开展业务,但公司对其考勤无任何约束,也不向其发出任务指令,仅按销售业绩给其约定的提成作为报酬,或者是其先从公司购买商品,再转手卖给第三方来赚取差额利润,这些属于居间关系或经销商关系,而非劳动关系。因此,属于第一种情况的,在工作中受伤后就属于工伤,可申请工伤认定并要求相应的工伤待遇;属于第二种情况的,则不属于工伤, 也就无权要求工伤待遇了。