王勇主任律师
不少劳动者离职之后，会遇到用人单位扣押离职证明的情况。双方因为补偿金、奖金、工作交接等事项产生分歧，公司就以未结清纠纷为由，拒绝出具解除劳动合同证明。很多人一开始觉得离职证明无关紧要，直到新单位入职受阻、社保无法转移、失业待遇无法申领，才意识到这份文件的重要性。
依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具离职证明属于用人单位的法定强制义务，不能附加任何前提条件。哪怕劳资双方还有其他争议没有解决，单位也无权以此为由拒开。《劳动合同法》第八十九条同时明确，单位拒不提供书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
一、单位拒开离职证明，劳动者可以主张哪些诉求
- 请求裁决单位出具离职证明
这是基础诉求。只要劳动关系已经解除，单位无正当理由拒绝开具，仲裁和法院一般都会支持该项请求。 - 主张经济损失赔偿
如果因为缺少离职证明，导致无法入职新单位、不能申领失业保险金，产生了实际损失，劳动者可以起诉要求单位赔偿。
需要注意，损失赔偿举证门槛较高，需要配套新单位录用通知、不予录用的书面通知、薪资标准等证据，仅口头陈述存在损失，很难获得支持。
二、维权前，做好这几项准备工作
- 书面催告并留存送达凭证
优先采用 EMS 邮寄催告函，写明劳动关系解除时间，要求单位限期出具离职证明，妥善保管快递底单和物流签收记录。也可以同步通过企业邮箱、工作软件发送催告信息，形成多重留痕。EMS 回执在劳动争议案件中证明力较强。 - 固定劳动关系解除证据
提前整理离职申请、协商解除协议、辞退通知、工资流水、考勤记录等材料，用来证实劳动关系已经终止，满足开具离职证明的前提。 - 选择合适的维权路径
劳动争议适用仲裁前置规则。劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由行政机关督促单位改正；投诉无果，再向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
三、实务中常见抗辩理由，劳动者要清楚
实务里，用人单位经常以员工未完成工作交接、尚有款项未结清、给公司造成损失等理由拒绝开证明。但在司法实践中，工作交接、损失赔偿属于独立的争议，不能和开具离职证明的法定义务捆绑。单位如果认为劳动者存在过错，可另行提起仲裁主张权利，不能扣押离职证明作为筹码。当然，劳动者也应当按照约定配合完成交接，避免衍生新的纠纷。
离职证明看似一张简单文书，直接关系劳动者的就业权利与社保权益。很多劳动者不重视证据留存，等到错失工作机会，损失已经形成。天津洪文律师事务所主任王勇律师，长期承办天津本地劳动争议案件，他提示劳动者：遇到单位无故拒开离职证明，不要一味协商拖延，优先书面催告留证，催告无效及时启动法律程序止损。