无限期合同解除合同怎么赔偿

一、无限期合同解除合同怎么赔偿

当用人单位非法终止无定期劳动合同时，法律规定应对劳动者作出相应的赔偿。

具体而言，应按照该劳动者在本公司所服务的工作年限为依据，每满一年即给予其两个月之工资作为赔偿金额。

若单位具备符合法律规定之裁员或无过失解雇情况的，那么只需对劳动者进行经济补偿即可，标准为劳动者在单位每工作一年，便需支付一个月的工资作为补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、合同到期我不想续签有补偿金吗

当劳动关系的有效期届满之际，若用人单位尚未提出续约请求，按照规定需向劳工支付相应的经济补偿金；反之，若用人单位选择不再与劳动者续订该合同时，必须依照法律规定向劳工支付经济补偿金；

如果原本应该在劳动合同期满后签订无固定期限的雇佣协议，然而用人单位拒绝继续签约，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为，用人单位还须向劳工支付赔偿金；再者，如果用人单位在原有的劳动条件上做出了下调，导致劳工无法接受而不愿续约，此时用人单位仍需向劳工支付经济补偿金；最后，如果用人单位在原有劳动条件保持不变或有所提升的情况下，劳工依然选择不再续约，那么用人单位无需向劳工支付任何经济补偿金。

至于经济补偿金的具体数额，将根据劳工在用人单位的服务年限来确定，即每满一年，用人单位需向劳工支付相当于其一个月工资的补偿金。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；而对于服务年限不足六个月的情况，则将被视为半个月处理。

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