一、民法典工伤死亡赔偿分配根据民法典及相关法律规定，工伤死亡赔偿一般按照以下原则分配：
1.丧葬补助金用于支付丧葬事宜的费用。
2.供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工工资的一定比例发放，其他亲属每人每月也按相应比例发放。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
分配时，通常会综合考虑各亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。一般来说，配偶因与死者共同生活且可能存在经济依赖，会适当多分配。子女、父母等也会根据实际情况合理分配。
在具体分配过程中，如果亲属之间能够协商一致，可按照协商结果进行分配。若协商不成，可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公平合理的判决，以确保赔偿款能妥善分配给各相关亲属，保障其合法权益。二、农民工工伤保险年龄规定农民工参加工伤保险并无特定年龄限制。一般而言，只要与用人单位建立了劳动关系，符合工伤保险参保条件，均可参保。
通常，法定劳动年龄内的农民工都能享受工伤保险待遇。法定劳动年龄下限是16周岁，上限依据国家规定，男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。
在实际操作中，农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以保障其因工伤导致的权益受损得到合理补偿。三、民法典对工伤工亡的认定根据民法典相关规定及工伤保险条例，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工亡认定情形包括：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一旦认定为工伤或工亡，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身及家属的合法权益。
