公司没订单，老板要辞退员工，都有什么赔偿？

这个得先看公司辞退员工的理由是什么，再结合具体情形予以分析。

公司没订单导致的老板辞退员工可能存在如下几种情况：

1.经济性裁员

根据《劳动合同法》 第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一） 依照企业破产法规定进行重整的；
（二） 生产经营发生严重困难的；
（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

可以对照以上情形看公司的裁员是否属于该种情况，如果是这种的话，那么公司需要支付劳动者经济补偿，补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种叫做N。

2.员工为销售，无法胜任工作导致公司接不到订单

该种情形属于《劳动合同法》第四十条的情形（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但是主要明确注意的是，如果是该种情形，公司还是不能直接辞退员工的，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，才能以此辞退！

该种情形依旧可以要求公司支付经济补偿，补偿标准与上述标准一致，即为我们所熟悉的N+1。

3.公司以没订单为由要辞退员工，但最终解除劳动合同时的理由却为双方协商一致解除

该种情形为《劳动合同法》第三十六条的规定，双方是可以协商一致解除的。同时，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也是可以要求支付经济补偿的，也就是N。

4.公司的辞退理由并不能合法解除劳动合同的

此时，公司的辞退为违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以主张的就不是经济补偿了，而是赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍，即2N。

因此，通过以上几种情形，我们可以得出不同的结论，具体则需要结合实际情况进行分析。同时，劳动者需要收集好证据，以免双方对实际解除劳动合同时的辞退理由产生分歧时，可以合法保护自己的权益。