主要取决于以下几个方面：
· 损失的严重程度：法律并未规定一个统一的“数额标准”来界定是否追责。关键在于损失是否构成“重大损害”。这需要结合单位的经济规模、损失占其资产的比例、以及行业惯例等因素综合判断。一般来说，数额巨大、影响单位正常经营的损失更容易被认定为“重大损害”。
· 员工的主观过错：员工是故意（如盗窃、故意破坏）还是重大过失（如严重违反操作规程、玩忽职守）给单位造成损失，是确定责任大小的核心。如果是轻微过失或正常履职，单位通常不应要求员工承担赔偿责任。
· 劳动合同或规章制度的约定：单位是否有明确的规章制度，规定了员工因个人原因造成损失需承担的责任？该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示？这是单位主张权利的重要依据。
· 单位的管理责任：如果损失的发生与单位管理不善、培训不足、设备缺陷等因素有关，单位自身也存在过错，应在责任划分中予以考虑，可能减轻甚至免除员工的责任。