· 核心争议焦点：本案的核心在于确认“提成”是否属于您的合法劳动报酬，以及公司是否存在“无故拖欠”的行为。
· 如果公司未能提供有效证据证明其拖欠行为具有合法依据（如未完成业绩指标、存在重大过失等），那么其行为即构成无故拖欠，主张将得到法律支持。
· 员工需要承担相应的举证责任，即证明提成的存在、具体金额以及公司拖欠的事实。如果证据不足，维权过程可能会遇到困难。
维权方式：
1. 第一步：全面收集并整理证据
这是所有后续法律程序的基础，也是最关键的一步。请务必收集并妥善保管以下材料：
· 核心证据：证明提成存在的文件，如劳动合同、提成方案、绩效考核制度、工资条（显示历史提成记录）、银行转账记录等。
· 沟通记录：与公司就提成事宜进行沟通的邮件、微信聊天记录、短信、录音录像等，特别是能证明公司承认拖欠事实或承诺支付的记录。
· 身份证明：您的身份证复印件、公司的准确名称（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。
· 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明您与公司存在劳动关系。
2. 第二步：正式向劳动监察大队投诉举报
携带上述证据材料的复印件，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。这是行政解决途径，处理速度相对较快。劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
3. 第三步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理不力或公司逾期未支付，您需要在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序。您需要提交仲裁申请书及相关证据。
4. 第四步：向人民法院提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，或在特定情况下（如仲裁委不予受理），您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。