最近我在法律援助中心值班，有不少电话就是咨询拖欠工资的事情。

可能直接就会问，谁谁谁欠我工资，我怎么要？

这里有一个很关键的问题，就是律师在回答你问题之前，会向你确认是劳动关系还是劳务关系，可能当事人不太明白，觉得律师就应该直接告诉我办法，有时候自己也搞不清楚是劳动关系还是劳务关系，随口就会说是劳动关系，这就会给律师误导。

这里可以换一种问法，你是给个人干活，还是给公司干活？

如果确定是给公司干活，是劳动关系的概率就比较大了；如果是给个人干活，是劳务关系的概率就比较大了。为什么只是概率了。因为还需要进一步核实是干什么活？是怎么发工资？毕竟当事人有时候并不能很清楚自己是给个人还是公司干活，有的是个体老板，有的是独资公司的老板，有时候是建设工地的劳务公司，有时候是个人的包工头，在这些情况下就是很容易混淆是给这个人干，还是给这个人的公司干。

这里如果是公司，按月上班，按月支付工资，只要当事人不超退休年龄，基本可以确定是劳动关系；如果是个人，比如个人接了一个活，雇你一起去干，干完给你多少钱，或是按照一个工日多少钱，不是固定每月发工资，也基本可以确定是劳务关系。

确定了劳动关系还是劳务关系，就可以明确是公司拖欠你工资，还是个人拖欠你工资，你是向公司要工资，还是向个人要工资。

进而就可以明确在法律途径上，你是需要去劳动仲裁委提起劳动仲裁，还是去法院提起诉讼，不同的法律关系决定了不同的救济途径。

当时在现实中，还有很多复杂的情况，比如，货车司机，是货车车主雇佣的，但货车都是挂靠在运输公司名下，那货车司机是向车主要，还是向运输公司要工资那？大型商场中柜台的销售员，是柜台的员工，柜台发工资，但又受大型商场的管理，很多还是接受大型商场的培训，与其签署聘用合同，那销售员的劳动关系相对方是柜台，还是商场？不同的情况，总要根据不同的现状，在律师充分了解以后才能给出一个分析后的结论，而并非像当事人所想象的那么简单，在律师不了解具体情况下，是不太容易给出一个明确的结论的。