女职工产假期间，工资和生育津贴能同时领吗

女职工产假期间工资与生育津贴不能同时领取，需按“就高不就低”原则享受待遇，《女职工劳动保护特别规定》及各地社保政策有明确要求。生育津贴是社保基金支付给用人单位的补贴，用于保障女职工产假期间待遇，计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若女职工产假前工资标准高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；若低于或持平，则生育津贴由用人单位全额支付给女职工，单位无需额外发工资。

实操要点：产假前工资以劳动合同约定或近12个月平均工资为准；未参保的，单位需按产假前工资标准全额支付。案例：某女职工产假前月工资8000元，单位上年度职工月均工资6000元，生育津贴为6000÷30×98=19600元，单位需补足（8000-6000）×3-19600？不，正确计算为每月补足2000元，98天约3.27个月，补足6540元，合计领取19600+6540=26140元，与8000×3.27持平。