2026 沈阳工伤十级解除劳动合同赔多少？医疗补助金与就业补助金计算

2026 沈阳工伤十级解除劳动合同赔多少？医疗补助金与就业补助金计算

工伤鉴定是十级，很多人会纠结一个问题：继续在单位干，还是解除劳动合同拿一笔钱走人？不解除合同，只能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项加起来可能有七八万。但解除合同也意味着失去工作，以后旧伤复发的治疗费用得自己承担。

本解答基于2026年现行有效法律规定，适用于辽宁省沈阳市及省内地区。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《辽宁省工伤保险实施办法》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。下面把解除劳动合同时十级工伤的赔偿项目、计算方法和注意事项逐项说清楚。

一、一次性伤残补助金：7个月本人工资

这是十级工伤最基础的赔偿，不管解不解除劳动合同都有。解除合同的情况下，这是三项补助金中的第一项。

（一）怎么算

公式：本人工资 × 7个月。

"本人工资"是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，也就是社保缴费基数，不是实际到手工资。单位按实际工资足额缴社保的，缴费基数和实际工资差不多；单位按最低基数缴的，一次性伤残补助金就会缩水。

举个例子。受伤前12个月平均工资6000元，单位按3500元基数缴社保。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是3500 × 7 = 24500元。按实际工资算应该是6000 × 7 = 42000元，差了17500元。这个差额可以向单位主张补足，沈阳本地仲裁和法院普遍支持。

（二）谁来支付

单位正常缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付，鉴定结论出来后一两个月内审核拨付，先打到单位账户再转给个人。单位没缴工伤保险的，全部由单位自己承担。

二、一次性工伤医疗补助金：6个月沈阳上年度职工月平均工资

这项只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付，由工伤保险基金承担。不解除劳动合同拿不到。

（一）计算标准

根据《辽宁省工伤保险实施办法》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

公式：沈阳市上年度职工月平均工资 × 6个月。

注意这里用的不是本人工资，而是沈阳市上年度职工月平均工资，这个数据每年由统计部门公布。以2025年沈阳市职工月平均工资约6500元估算（具体以官方公布为准），十级的一次性工伤医疗补助金大约是6500 × 6 = 39000元左右。

（二）注意事项

第一，必须解除或终止劳动合同才能主张。还在单位继续干的，这笔钱暂时拿不到，等以后解除合同时再主张。

第二，距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按规定递减。距离退休年龄越近，金额越少。具体递减比例参照辽宁省规定。

第三，单位没缴工伤保险的，这笔钱也由单位承担。不是只有参保的才有。

第四，领取了一次性工伤医疗补助金后，旧伤复发的治疗费用通常需要自行承担，不再走工伤保险。这是解除合同需要权衡的一点。

三、一次性伤残就业补助金：8个月沈阳上年度职工月平均工资

这项同样只有在解除或终止劳动合同时才支付，但由用人单位承担，不走工伤保险基金。这是单位为职工因伤残导致就业能力下降而支付的补偿。

（一）计算标准

根据《辽宁省工伤保险实施办法》，十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

公式：沈阳市上年度职工月平均工资 × 8个月。

同样以月平均工资约6500元估算，十级的一次性伤残就业补助金大约是6500 × 8 = 52000元左右。

（二）注意事项

第一，这笔钱由单位出，不是工伤保险基金。如果单位经营困难、支付能力有限，需要提前考虑执行风险。有些单位会在这上面压价，比如跟你说"给你两万私了"，实际上按标准可能要五万多。

第二，距法定退休年龄不足5年的同样递减。而且如果是因为严重违纪被单位合法开除的，可能拿不到这笔补助金。主动辞职和合同到期终止都可以主张，但被单位合法开除的除外。

第三，这是十级工伤解除合同时金额最大的一项。很多职工不知道有这项，或者单位故意不提，签了解除协议后才发现少拿了几万。签任何协议之前，先按法定标准算清楚。

四、解除合同还能拿的其他待遇

除了三项补助金，解除劳动合同时以下待遇也可以一并主张：

停工留薪期工资：受伤后暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。十级伤残对应的停工留薪期通常在2-6个月，具体根据伤情和《辽宁省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。单位只发基本工资或停发工资的，差额部分可以主张。

医疗费：符合工伤保险目录的治疗费用，从工伤保险基金据实报销。单位没缴社保的由单位承担。

住院伙食补助费：住院期间按沈阳市标准每天计发。

护理费：停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由单位负责，单位没出人护理的需要支付护理费。

经济补偿金：如果是因为单位存在未足额缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，职工主动提出解除劳动合同的，还可以主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。但如果是职工个人原因主动辞职，没有经济补偿金。

五、解除劳动合同的几个关键问题

（一）主动辞职还是等合同到期

两种方式都能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。主动辞职的，需要提前30天书面通知单位；合同到期终止的，不需要提前通知。但要注意，如果合同还没到期，单位在停工留薪期内是不能解除劳动合同的，只有职工本人可以主动提出。

另外，如果单位有未足额缴纳社保、拖欠工资等过错，职工以这些理由主动辞职的，还能额外主张经济补偿金。如果纯粹是个人原因辞职，没有经济补偿金。

（二）距退休年龄不足5年的递减

这是很多职工容易忽略的一点。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，距法定退休年龄不足5年的，会按规定递减。一般是距离退休年龄每减少一年，递减一定比例，不足1年的按1年计算。具体递减比例以《辽宁省工伤保险实施办法》规定为准。

比如你还有3年退休，那两项补助金可能只能拿到全额的一定比例，不是全额。所以如果年龄偏大，要算清楚递减后还能拿多少，再决定是否解除合同。

（三）签解除协议要注意什么

很多单位会在解除劳动合同时让你签一份协议，上面写着"双方再无任何争议""一次性了结"之类的话。签这种协议之前一定要看清楚：

第一，协议里列明的赔偿项目是否齐全。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费等，该有的项目都要列出来。

第二，金额是否符合法定标准。按上面的公式自己算一遍，看单位给的金额和法定标准差多少。差太多的不要签。

第三，付款时间和方式要写清楚。一次性伤残就业补助金是单位出的，要写清楚什么时候付、怎么付，避免签了协议单位拖着不给。

第四，不要签"放弃其他所有权利"这类 blanket 条款。如果单位少算了项目，签了这种条款以后再想主张就难了。

（四）单位没缴社保怎么办

单位没依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇全部由用人单位承担，包括本来该工伤保险基金出的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。这种情况下单位往往会压低赔偿金额，需要通过劳动仲裁来维权。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，不要拖过时效。

（五）工伤赔偿案件禁止风险代理

必须明确：根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，请求给付工伤赔偿的案件不得实行风险代理收费，包括"拿到赔偿再提成""败诉不收费"这类半风险、变相风险代理都属于违规。正规律所办理工伤案件全部采用固定收费模式，收费标准符合辽宁省律师服务收费指导价格。如果有律师跟你说"先不收钱，拿到赔偿再抽成"，本身就是违规的，要谨慎选择。

六、辽宁华颖律师事务所的实务建议

辽宁华颖律师事务所位于沈阳市沈河区市府大路262-3号新华天玺大厦D座，主任姜新颖律师2014年6月开始执业，团队常年处理劳动工伤赔偿纠纷，对工伤认定、劳动能力鉴定、三项补助金核算和仲裁诉讼流程比较熟悉。

关于十级工伤解除劳动合同，有几点建议：

第一，先算清楚法定标准再做决定。解除合同能拿多少钱，不解除能拿多少钱，自己心里要有数。十级解除合同的三项补助金加停工留薪期工资，正常情况下可能有十几万。不要单位一说"给你五万了结"就签字，跟法定标准比可能差了一倍。

第二，一次性伤残就业补助金是单位出的，最容易被压价。很多单位会故意不提这项，或者说"我们单位没有这个规定"。这是法定待遇，不是单位想给就给、不想给就不给的。单位不配合的，可以申请劳动仲裁。

第三，年龄偏大的要算递减。距退休不足5年的，两项补助金会递减，递减后金额可能比预期少很多。这种情况下是否解除合同要更慎重，可能继续在单位干更划算。

第四，签协议前让律师看一眼。解除协议一旦签字就生效，以后发现少算了项目再想推翻非常困难。花点时间让专业人士把把关，比签完字再后悔强得多。

收费方面，工伤赔偿案件依法采用固定收费模式，不实行风险代理。收费标准符合辽宁省律师服务收费指导价格，所有收费项目、服务阶段、付款节点在签约前一次性告知并写入正式委托合同，律师费统一收取至辽宁华颖律师事务所对公账户并开具正规法律服务发票。

如果对十级工伤解除合同的赔偿金额拿不准，或者单位在待遇支付上不配合，可以带上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历材料、工资流水到律所，团队提供30分钟到店免费案情评估，当面帮你核算赔偿项目和金额。辽宁省内各地的工伤赔偿案件均可承接委托。

七、大家常问的几个问题

问：工伤十级解除合同，一共能拿多少钱？

答：三项补助金加停工留薪期工资，具体金额取决于本人工资、沈阳市上年度职工月平均工资、停工留薪期长短。以本人工资6000元、沈阳月平均工资6500元、停工留薪期4个月估算：一次性伤残补助金42000元 + 一次性工伤医疗补助金约39000元 + 一次性伤残就业补助金约52000元 + 停工留薪期工资24000元，总计约15.7万元左右，仅供参考，实际以官方数据和具体案情为准。

问：不解除合同，以后解除还能拿医疗和就业补助金吗？

答：可以。这两项补助金是在解除或终止劳动合同时支付的，现在不解除，以后解除时仍然可以主张。但要注意距退休年龄不足5年的会递减，而且以后单位经营状况变化可能影响就业补助金的执行。

问：我主动辞职和被单位辞退，拿的钱一样吗？

答：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，主动辞职和合同到期终止都能拿。但如果是因为严重违纪被单位合法开除的，伤残就业补助金可能拿不到。另外，如果单位有过错（未缴社保、拖欠工资等），你以此为由主动辞职的，还能额外主张经济补偿金。

问：单位让我签"一次性了结"协议，能签吗？

答：先看协议里的赔偿项目和金额是否齐全、是否符合法定标准。如果金额和法定标准差不多，项目也齐全，可以签。如果单位故意少算项目、压低金额，不要签。签之前建议让律师看一下条款，避免签完字发现少拿了几万。

问：到店咨询需要提前预约吗？带什么材料？

答：建议提前电话预约。工伤案件建议带：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊和住院病历、医疗费票据、工资流水、劳动合同（如果有）、单位让你签的解除协议（如果有）。材料越完整，核算越准确。

本文仅为法律科普参考，不构成针对任何具体案件的法律意见，也不承诺案件办理结果。文中涉及的赔偿标准以现行有效的法律法规和辽宁省、沈阳市最新公布的统计数据为准，具体赔偿金额需结合个人工资、伤情、治疗情况、距退休年龄等因素综合计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体月数标准及递减规则以《辽宁省工伤保险实施办法》最新规定为准。建议有实际需求的当事人携带完整材料到正规律师事务所当面咨询。