岗位聘任协议与劳动合同的区别有适用范围不同、编制管理不同；经费管理不同等。劳动合同未签订认定劳动关系可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录等能证明劳动者与用人单位劳动关系存在的事实的材料进行认定。

一、岗位聘任协议与劳动合同的区别

　　岗位聘任协议与劳动合同的区别如下：

　　1.适用范围不同；

　　2.编制管理不同；

　　3.经费管理不同；

　　4.工资制度不同；

　　5.管理监督部门不同；

　　6.适用法律不同。

　　二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系

　　劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

　　1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

　　3.考勤记录；

　　4.其他劳动者的证人证言。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、劳动合同只签字没盖章有效吗

　　法律快车提示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

　　1.在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

　　2.在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

　　3.劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

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