陈某某仲裁江苏某有限公司 工资、年休假工资、赔偿金争议

律师观点分析

案件描述

陈某某自2023年1月起在江苏公司上班，双方于2023年1月4日签订书面劳动合同，约定合同期限。2023年7月1日，迫于江苏公司的优势地位，陈某某与南通外包有限公司签订空白劳动合同。此后，陈某某的劳动关系挂靠在外包公司，但还一直在江苏公司上班，接受江苏公司的管理。2026年6月，江苏公司的领导通知陈某某已被解除劳动关系，理由是销售业绩为零。但陈某某认为，这是江苏公司违法解除劳动合同，侵犯劳动者的基本权益。

裁决结果

劳动人事争议仲裁委员会经审理，支持A要求违法解除劳动合同的赔偿金、工资、年休假工资的诉讼请求。

办案过程

律师接受本案当事人委托后，查找了《劳动合同法》等相关法律法规，研判分析出单位虽然把劳动关系挂靠在外包公司，但依旧对当事人进行管理、考核。再加上单位解除劳动者的理由是“末位淘汰制”，该制度本就不被法律所保护。综上，单位应当向原告支付两倍工资的赔偿金。

律师观点

在实践中，很多家单位为了规避自身要对劳动者承担的法律义务，就把招聘的员工的劳动关系挂靠在外包单位。一旦员工出了事情，就让用人单位（外包单位）承担法律责任，而用工单位（自己）只需要每月向用人单位支付少量管理费。这样的操作模式，其实是不值得提倡的。