法律分析：在《劳动法》《劳动合同法》相关法律法规中，都明确规定保护女职工的合法权益。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。并且《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在合同中规定女职工不得结婚、女职工不得生育子女等条款，此类条款违反了国家有关法律、行政法规的规定，这类劳动合同自签订之日起就是无效或部分无效合同。实践中如果发现用人单位存在上述违法情形，一定要向主管该用人单位劳动和社会保障局投诉和举报，使其受到应有的制裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。