法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，用于明确双方权利义务确立劳动关系的协议。劳动合同对双方当事人既起到权利保障的作用，也对双方自觉履行合同义务、正确行使权力起约束作用。关于用人单位与劳动者订立劳动合同的问题，我国《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”也就是说，法律规定用人单位与劳动者确立劳动关系之后，应当立即与劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务、以稳定劳动关系，减少劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。