一、劳动者因用人单位过错离职

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、违反《劳动合同法》第26条第1款导致劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

三、用人单位辞退无过错劳动者

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁员

五、因用人单位原因导致劳动合同终止的

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动期满终止固定期限劳动合同的;

2、因用人单位被依法宣告破产

3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿

七、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

八、法律、行政法规规定的其他情形。