只因泄露薪资被解雇？法院这样判…
“ 一审判决：华雄行为不足以认定为故意泄露个人薪资，且情节不严重，公司应支付赔偿金。 一审法院认为，用人单位违反相关法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据本案查明的事实，一审法院认为公司系违法解除其与华雄的劳动合同，应支付赔偿金，理由如下： 1. 公司解除劳动合同的理由系华雄向第三方泄露个人薪资； 2. 证人秦某的证言及聊天记录可以证实华雄曾向他人提起个人薪资事宜，但考虑该聊天内容的语境，华雄该行为尚不足以被认定为故意泄露个人薪资； 3. 即便华雄该行为属于故意泄露个人薪资，如前所述，亦难以被认定为情节严重，且公司在上述行为发生近一年才作出解除劳动合同的处罚，罚过其当； 4. 公司提供的其他证人证言均表示系从他人处得知华雄泄露个人薪资事宜，均系传来、间接证据，不足以证实公司相应主张。 基于以上分析，公司以华雄故意向第三方泄露个人薪资为由解除与华雄的劳动合同系违法解除，应向华雄支付赔偿金。 综上，一审判决公司于判决生效后7日内向华雄支付违法解除劳动合同赔偿金101,604元。 公司不服，提起上诉。 “ 二审判决：驳回上诉，维持原判 二审法院认为，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 一审诉讼中，公司为证明华雄在职期间存在向他人泄露薪资、传播不实年终奖发放信息以及泄露代码行为，提供证人证言等证据佐证。其中证人秦某的证言及聊天记录不足以认定华雄的行为系故意泄露个人薪资，亦难以被认定为情节严重。公司提供的其他证人证言均系间接证据，不足以证明公司相应主张。故一审法院认为公司以华雄故意向第三方泄露个人薪资为由解除与华雄的劳动合同系违法解除，应向华雄支付赔偿金，本院认为并无不妥。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 案号：（2020）京01民终1393号
