职工在生产劳动或工作中负伤。川恒律所表示根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。遇到工伤大部分都会选择私了，对于私了你有了解多少？
私了签订的“私了”协议是否具有法律效力？
法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;因此工伤私了协议是合法有效的，具有法律效力
川恒律所表示在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。因此具体还要看各地的具体规定。
工伤私了后能变更或反悔吗？
可以，申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定。川恒律所表示“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此只要其在一年的期限内，即可申请工伤认定。
工伤私了，这六种情况可以反悔
一、未鉴定就私了，劳动者有权要求撤销
二、隐瞒伤残等级。因欺诈可变更撤销
三、是否工伤认识有误。私了后可主张工伤赔偿
四、私了后病情恶化。劳动者有反悔权
五、协议签字但未履行。劳动者有权主张工伤赔偿
六、虽同意“责任自负”，但因约定违法可反悔
《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提
《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
1、《“私了”协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：
(1)因重大误解订立的。
(2)在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。川恒律所表示如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。
2.提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。
根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。
3.注意《“私了”协议》的内容
在我们代理的工伤案件中，用人单位往往利用劳动者不懂法，且着急拿到补偿的心理，在协议中设置文字陷阱，导致《“私了”协议》变了样，导致劳动者无法再依法变更协议。只有是劳动关系才可以要求工伤赔偿，而劳务关系只是雇佣关系，不受劳动法的保护，不能依据工伤条例要求工伤待遇赔偿。
往往发生工伤事故的劳动者没有其他的证据来证明双方属于劳动关系，因此即使私了协议中约定的赔偿标准明显低于国家的工伤待遇标准也无法要求变更了。川恒律所表示还有的私了协议把发生工伤的时间和地点有意忽略或者变更，导致劳动者无法再仲裁时效内主张权利。用人单私了协议设置陷阱的事情屡见不鲜，这要求劳动者一定要擦亮眼睛，别匆忙签字，最好找专业做工伤案件的朋友或者律师给审查一下。
