8月1日，武汉一服装厂员工小张在帮公司采购时，意外获得了某支付软件4888元的红包大奖，本来以为是天降喜事，没想到小张的老板知道后咬定奖金属于公司，还要求从小张的工资中扣掉红包金额。小张一个月工资是3500元，如果要抵扣红包，那意味着小张辛苦一个月一分钱都拿不到。

这个报道出来以后，很多网友展开了讨论，有人说小张代公司采购所获得的红包大奖，属于代理关系，中奖属于法定孳息，其代理行为所获得的利益要归公司所有，红包属于公司。但也有些人说支付的账户属于小张的，且中奖属于不确定性，红包应属于小张的。

 很多人都关注红包应该属于谁，但我却不是。我看到这个报道，

第一反应就是这家公司真大胆，居然公然说要用小张的工资抵扣红包，而且一个月的工资不够抵扣的，下个月的工资还要抵扣！！！这公司的老板怕是真的没有关注过劳动法、工资支付暂行规定了。

一、工资不是你说扣就扣

《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   所以用人单位可不能随意对员工工资说扣就扣。

二、扣也要有方法

   那是不是说绝对不能扣了？那倒也不是。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并且从劳动者本人的工资中扣除。

   但是扣除也是有讲究的，用人单位必须保证每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    综上，小张的公司公然说要小张的工资抵扣红包，而且要求全额抵扣，一个月工资不够扣的，下个月再扣。小张完全可以到劳动监察部门投诉，要求公司予以改正的。