律师：不需要支付违约金，但给用人单位造成损失的，需向用人单位承担赔偿责任。

（1）劳动者想要离职的，根据《劳动合同法》第三十七条规定，需提前三十日告知用人单位。该规定的目的是给用人单位一个缓冲期，以便用人单位能及时给辞职岗位招聘继任者，避免因劳动者突然辞职给用人单位造成损失。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前三十日告知。

（2）劳动者离职未提前通知用人单位的，用人单位主张劳动者需按照双方签订的《劳动合同》支付违约金的，人民法院不予支持。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期、保密义务和竞业限制可以约定违约金外，《劳动合同》中约定的要求劳动者支付违约金的条款无效。

（3）劳动者未提前三十日通知即离职给用人单位造成损失的，用人单位有证据证明其损失的，劳动者需向用人单位承担赔偿责任。