在职场中我们经常会有公司以各种理由开除孕妇，如果孕妇确实存在长时间旷工的现象，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，任然屡次不改的，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。但是依据我国劳动法的规定，公司一般不能辞退孕妇。用人单位开除孕妇合法吗？下面小编为大家介绍一下相关的劳动纠纷知识。

首先要明确的是用人单位为何要开除孕妇，是否有工作的失职或者存在长时间的旷工现象。如果没有缘由的开除孕妇，是可以维权的。

孕妇作为弱势群体是受到法律保护的，以下是关于以旷工为由开除孕妇的相关法律解释:

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位是不得和孕妇解除劳动合同的。

如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这是不合法的。

以上就是小编为大家介绍的关于用人单位开除孕妇是否合法的相关问题，首先我们要弄清楚公司为何要开除孕妇，是否有违规操作影响到公司的利益，或者是否有无故旷工等因素。如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度，公司不能以旷工为由开除孕妇，这不合法。如果大家还有相关疑问，欢迎拨打我们的热线电话咨询。