中国一直都是一个劳动人口大国，有着十几亿的劳动人民数量，所以针对这么庞大的群体当然有相关的制度去保障关于劳动这一块。劳动法可以说就目前社会情况而言虽然还有不完善的地方但是也是比较全面的了。每天都有各色各样的劳动纠纷问题发生着。最近有网友提问：“劳动合同上写着试用期工作时间少于7天不发放工资，这个7天是包括休息日么？”针对于这个问题相信有不少网友都有疑惑，所以今天小编就来给大家讲一下具体的情况是怎么样的吧。

合同上写试用期内工作少于7天不发放工资合理么？

其实这个约定本身就是不对的，首先劳动法有明确规定不论工作多长时间，都需要支付工资，没有说需要做满了多少天才会给予劳动报酬。然后抛开这个合不合理的问题，在给大家讲一下，我们国家计算工资都是按照工作日计算的，一般法律规定的算法是一个月工作时间为21.75天，所以休息日是不会计算工资的哦，除非有加班的情况或者调班的情况。

虽然规定是这样子的，但是事实上却有很多差异，每个企业的文化不同，规章制度也不同，但是只要没有违法劳动法都是没有什么问题的。如果各位在工作中遇到了类似的劳动纠纷要积极去找劳动局投诉维护自己的权益。