现在公司不给员工签订劳动合同的情况相比之前来说已经很少了，但是还是有一些小公司的老板不懂这一块就地处偏远就没有给员工签订合同，很多员工对于这一块来说都觉得无所谓，只要老板给发工资能挣到钱觉得不签合同也无所谓。但是今天就有网友咨询到我们律师“员工有急事，公司没有签劳动合同还不让员工离职，说自己走了老板就不给发工资。”其实这种行为是比较恶劣的，相信也有劳动者遇到过这种问题，今天小编就来给大家讲一下遇到这种情况该怎么去处理吧。

公司没签劳动合同又不让员工离职怎么办？

首先呢员工要离职需要提前30天向公司提出申请，但是如果是公司没有签订劳动合同的情况下员工是可以直接走人的。并且还可以要求公司给与相关的赔偿。因为这种行为完全是公司的过错，违反劳动法的。

有的人可能会担心直接走了老板还是不发工资，其实这个问题可以直接去劳动局申请仲裁的，不仅能拿到应得的赔偿，还会令公司受到一定的影响，这就是为什么有些大公司一般都不愿意员工去劳动局仲裁。

以上就是关于公司没签劳动合同又不让员工离职的相关介绍了，还需要注意的是劳动仲裁的时效只有一年哦。