中国一直都是人口大国劳动者的数量一直都很多，随着现在社会法律制度的规范基本上的工作都会有签订劳动合同的，但是还有一部分没有签订劳动合同，特别是农民工这个群体经常有很多都没有签订劳动合同的。这个时候很多人都会想问遇到这种情况该怎么办呢？下面小编就来给大家讲一下吧。

农民工遇到劳动纠纷该没有合同怎么确认劳动关系

首先这种情况看肯定是要先确认劳动关系，确认好了劳动关系才可以去劳动局申请仲裁或者去法院起诉维权。法律规定事实劳动关系是从用工之日起开始成立的已经就是你上班的第一天就已经跟公司存在劳动关系了，不管有没有合同都算是存在的。

确认劳动关系主要有三个点，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3) 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

劳动关系的建立必须是合法的工作还有就是公司有给到相应的报酬和相关的管理，工作内容跟公司的业务有相关性，有了这些前提条件当然还需要提供一些相应的证据，比如工作服，工资条，工友以及一些相关的证据就可以证明你和公司的劳动关系了。

当然作为一名劳动者公司不予签订劳动合同的行为是一种违法行为，作为一名劳动者应该积极的行为起来维护自己的权益。