劳动合同一旦订立后就具有法律效力，用人单位与劳动者即受到法律的规范， 按照合同的内容行使权力履行义务，当现实的情况发生变化使劳动合同不能继续进行的时候，双方可以通过协商变更劳动合同的内容来解决。

劳动合同签订的时候可能需要依据一定的客观情况，当实际的情况发生非常大的变化后，合同的内容可能就无法实现，致使劳动合同无法履行。出现这种情况的原因可能有四个方面：

1、订立劳动合同的时候需要参照法律法规的内容，当这些法律法规已经被修改或者被废止了之后，合同就缺少了法律依据，此时可能导致双方无法按照约定履行合同;如果继续按照原先的约定进行，可能会出现违反法律法规的情况。

2、由于劳动者造成的合同不能履行：相信每位劳动者一般情况下都是会遵守合同的约定，认真的履行义务，但是不可能预测所有的事情，也会出现一些特定的情况，比如劳动者的身体健康发生状况、劳动能力丧失等等，这些情况也会使订立的劳动合同不能继续进行。

3、由用人单位造成的合同无法履行：在这个社会发展迅速的今天，用人单位的运营也不是一成不变的，当用人单位对生产结构等进行调整的时候，可能就会导致一些岗位的变化，这时原劳动合同就无法继续进行，需要进行变更。

4、现实生活中存在的一些客观问题有时也会导致合同的无法继续进行：比如出现了自然灾害等不可抗力导致了合同的履行不能。