不管是长期工还是临时工都需要签订劳动合同，来维护自己的合法权益。临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要签订劳动合同的。

一、招聘临时工也应签合同吗

短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?

根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。

从上面华律网小编为大家介绍的关于临时工有无必要签订劳动合同的问题，相信大家都有了一定的了解。一般，如果遇到此类问题时，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害，最大限度的维护自身的合法权益。