劳动合同是必须在工作劳动中签订的，如果不设立签订，将会有很大的可能威胁到我们的权益是否会受到侵害；劳动合同中设立的内部必须符合相关的规定，保障劳动者的正常权益不受到损害。那么怎样解除劳动合同比较好?

如何解除劳动合同

一、协商解除

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、法定解除

1、 过失性辞退

(1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4) 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

2、 无过失性辞退

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。