杜XX与沈阳XX公司、沈阳众维钢结构工程有限公司劳动争议二审判决书
2024年03月06日 | 发布者：孙经滨 | 点击：564 |
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摘要：劳动争议案件，争取被迫离职补偿金，认定事实劳动关系。案件的关键点在于事实劳动关系的认定，劳动报酬的支付，相关类似的情形很多，劳动者要注重保留好工作证明、劳动证据等事实依据。劳动者属于弱势群体，在工作当...
律师观点分析
劳动争议案件，争取被迫离职补偿金，认定事实劳动关系。
案件的关键点在于事实劳动关系的认定，劳动报酬的支付，相关类似的情形很多，劳动者要注重保留好工作证明、劳动证据等事实依据。
劳动者属于弱势群体，在工作当中应当学会用法律的武器保护自己，用人单位更应当肩负起责任，严格按照法律规定与劳动者签订合同，并缴纳社会保险。
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