劳动者准备跳槽去其他公司，原公司不肯办离职手续的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，不影响劳动者离职，如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。关于准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办？

网友咨询：

准备跳槽其他公司被发现了原公司不肯办离职手续怎么办

律师解答：

按照劳动法律规定，劳动者有自主选择岗位的权利，但是在已经建立一个劳动关系的前提下，有劳动关系的公司会出于故意的目的不让劳动者离职，不肯办理离职手续，其实这样属于违反劳动法律，劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。

实际中满足下列情形之一时劳动者可以要求解除合同：

1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

律师补充：

劳动者可以采取的解除劳动合同的途径有如下：

1、劳动者可以试试找公司协商解决；

2、向劳动争议调解委员会申请调解；

3、去劳动检查部门投诉反映；

4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、去当地法院提起诉讼解决。

【法律法规】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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